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> pos机销售提成是指销售pos机的员工通过销售达成一定目标后，在销售总额中获得的一定比例的奖励这是一种既鼓励员工积极性、又能提高企业销售业绩的方式本篇文章将从四个方面详细阐述如何计算pos机销售提成。

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文章列表：1 1、销售业绩目标的设定2 2、销售提成比例的确定3 3、基础销售额与激励销售额的确定4 4、计算具体销售提成的方式1、销售业绩目标的设定销售业绩是计算pos机销售提成的基础，因此，为了准确、公平地计算提成，需要先设定销售业绩目标。

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通常情况下，销售业绩目标由销售部门或公司高层制定，要根据公司的销售策略、市场形势、品牌定位等因素来进行考虑、制定其中，需要考虑到已有的销售业绩水平、市场增长率、竞争对手、销售预算和商业计划等多方面因素同时，设定销售业绩目标时还需要考虑员工的工作能力、岗位职责、工作时间和工作强度等因素，确保目标的可达性和公平性。

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2、销售提成比例的确定销售提成比例是指销售员工通过销售达成一定目标后，能够获得的销售金额的比例这个比例可以由公司制定，并以规定的方式告知员工一般来说，销售提成比例的高低应该和公司的销售策略、市场规模、产品定位等相关，通常在1%~5%之间。

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具体情况还需要根据不同的行业和企业的实际情况来进行评估和决定此外，在制定销售提成比例时，还应该根据不同销售业绩水平设定不同的销售提成比例，正常的情况应该是销售业绩越高，销售提成比例越高3、基础销售额与激励销售额的确定。

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在实际销售过程中，既有一定的基础销售额，也有激励销售额，两者的销售提成比例是不同的基础销售额是指销售员工的日常销售业绩，计算方式为：基础销售额=销售员工的日常销售额—基本工资而激励销售额是指超出基础销售额的销售业绩，作为销售员工的奖励，计算方式为：激励销售额=实际销售额—基础销售额。

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基于基础销售额和激励销售额的不同，计算销售提成时，应该分开计算，并相应地制定不同的销售提成比例同时，销售员工自身的努力和业务能力也会对销售业绩产生明显影响4、计算具体销售提成的方式具体计算pos机销售提成的方式可以根据公司的实际情况和销售目标的具体设定来进行调整。

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下面给出一种简单的计算方式，供参考假设销售员工符合销售业绩目标，销售额为100万元假设公司规定销售提成比例为3%，并给予1000元的基本工资此时计算出基础销售额为：1000000*3%-1000=29000元，而实际销售额为：1000000-29000=971000元。

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因此，对于这次销售任务完成的销售员工来说，其可得到的提成将为：971000*3%=29130元综上所述，计算pos机销售提成需要设定销售目标、确定销售提成比例、区分基础销售额和激励销售额、进行具体的计算等多个环节。

只有在系统、科学、合理的制度体系下，才能准确、公平地计算销售提成，激励员工，促进企业的销售业绩提升

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